호봉 획정을 위한 연구직공무원 경력 환산율

공무원의 보수는 매년 인사혁신처에서 발표하는 봉급표에 따른 기본급과 각종 수당이 주어지는데,
 
공무원 보수규정을 따른다.(공무원 보수규정, 지방공무원 보수규정)
 
연구직공무원의 경우, 대부분 석사 경력이나 동일한 분야의 유사 경력자를 채용하기 때문에
 
처음 호봉이 획정되는 기준이 매우 중요하다. 
 
이때 그동안 쌓은 여러 경력이 초임 호봉에 최대한 반영되어야, 억울한 일이 발생하지 않는다.
 
실제로 이런 규정이 있는 줄 모르고, 정해준 호봉에 따라 근무하다가, 나중에 본인 경력이 누락된 것을 알게 되었을 때,
 
이를 되돌려서 소급적용하는 일이 쉽지만은 않기 때문이다.
 
초임호봉 획정 시 반영되지 않은 경력을 입증할 수 있는 자료를 나중에 제출하는 경우, 호봉을 재획정할 수 있지만, 
 
이것도 이런 규정이 있다는 것을 알아야 가능한 것이다. 
 
지방공무원 보수규정 [별표 3] 연구직 공무원의 경력환산율표라는 것이 있는데, 이 기준에 따르면
 
공무원 경력과 유사경력으로 나누어 근무한 경력에 따라 최소 50%에서 최대 100% 경력을 인정받을 수 있다.
 
실제로 얼마 전, 다른 지자체 초임 발령받은 학예연구사가 본인의 경력을 총무과에서 유사경력으로 인정해주지 않는다고 해서 상담해준 적이 있다.
 
어떻게 해서든 싸워서 경력을 인정받아야 하고, 혼자 힘으로 어렵다면 공무원 노조를 통해 도움 받는 방법도 있다.
 

이렇게 해야 하는 이유는 간단하다. 경력이 곧 돈이 되기 때문이다.

연구직공무원의 경력환산율표

 
 
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2024년 연구직 공무원 봉급표

2024년 연구직 공무원 봉급표